Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous avez l’impression de tourner en rond dans votre travail, sans savoir précisément vers quoi vous orienter ? Vous envisagez une reconversion professionnelle, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Vous vous demandez peut-être : « Ai-je vraiment besoin de faire un bilan de compétences ? »
La réponse dépend de votre situation, de vos envies et de vos questionnements. Un bilan de compétences n’est pas réservé aux personnes qui souhaitent absolument changer de métier. Il peut également être utile pour prendre du recul, faire le point sur son parcours et construire un projet professionnel plus cohérent avec ses compétences et ses aspirations.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement qui permet d’analyser son parcours professionnel, ses compétences, ses aptitudes, ses intérêts et ses motivations.
Son objectif est de vous aider à mieux comprendre votre profil professionnel et à construire un projet réaliste et adapté à votre situation.
Il peut notamment permettre de :
- identifier vos compétences professionnelles et personnelles ;
- mettre en valeur votre expérience ;
- mieux connaître vos centres d’intérêt et vos motivations ;
- identifier vos points forts et vos axes de développement ;
- réfléchir à une évolution professionnelle ;
- envisager une reconversion ;
- définir un projet de formation ;
- préparer une recherche d’emploi ;
- retrouver du sens dans son activité professionnelle.
1. Vous n’êtes plus épanoui dans votre travail
Vous allez travailler sans véritable motivation ? Votre métier ne vous correspond plus comme avant ? Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste ?
Ces ressentis peuvent être un signal qu’il est temps de prendre du recul.
Faire un bilan ne signifie pas nécessairement que vous devez quitter votre emploi. Il peut au contraire vous aider à comprendre ce qui ne vous convient plus et ce dont vous avez réellement besoin pour retrouver de la satisfaction professionnelle.
2. Vous envisagez une reconversion professionnelle
Vous pensez régulièrement à changer de métier, mais plusieurs questions restent sans réponse :
Quel métier choisir ? Suis-je capable de faire autre chose ? Quelles compétences puis-je transférer ? Quelle formation serait nécessaire ?
Une reconversion professionnelle représente une décision importante. Le bilan de compétences permet de ne pas se lancer uniquement sur une intuition ou une envie passagère.
Il aide à confronter vos aspirations à vos compétences, vos contraintes et à la réalité des métiers envisagés.
3. Vous avez plusieurs idées mais vous ne savez pas laquelle choisir
Certaines personnes ne manquent pas d’idées : elles en ont trop !
Créer une entreprise, changer de secteur, reprendre une formation, passer un concours, rechercher un autre emploi…
Le problème n’est alors pas de trouver une idée, mais de faire un choix.
Le bilan permet de structurer votre réflexion et de hiérarchiser les différentes possibilités afin d’identifier les pistes qui correspondent réellement à votre profil.
4. Vous avez perdu confiance en vos compétences
Après plusieurs années dans le même poste, il est parfois difficile de mesurer tout ce que l’on a appris.
Vous pouvez avoir l’impression de « ne rien savoir faire d’autre », alors que votre expérience vous a permis de développer de nombreuses compétences : organisation, communication, gestion de projet, adaptation, résolution de problèmes, travail en équipe, autonomie…
Le bilan permet de mettre des mots sur ces compétences et de mieux les valoriser, notamment dans le cadre d’une candidature ou d’une évolution professionnelle.
5. Vous avez besoin de donner du sens à votre vie professionnelle
La rémunération et la stabilité ne sont pas toujours suffisantes pour se sentir bien dans son travail.
Vous pouvez avoir besoin de davantage d’autonomie, de contact humain, de créativité, de responsabilités ou simplement de retrouver le sentiment que votre activité professionnelle correspond davantage à vos valeurs.
Le bilan de compétences permet d’explorer ces différentes dimensions et de réfléchir à ce que vous attendez réellement de votre vie professionnelle.
6. Vous êtes dans une période de transition
Un changement professionnel peut être l’occasion de faire le point.
Nouvel emploi, licenciement, retour à l’emploi, évolution de carrière, changement de secteur, projet de formation ou création d’entreprise : ces périodes peuvent susciter de nombreuses interrogations.
Le bilan offre alors un cadre pour prendre du recul et transformer une période d’incertitude en projet professionnel construit.
7. Vous avez simplement envie de faire le point
Il n’est pas nécessaire d’attendre d’être en difficulté pour réfléchir à son avenir.
Après plusieurs années de carrière, il peut être particulièrement intéressant de prendre le temps de regarder le chemin parcouru :
Qu’ai-je appris ? Qu’est-ce que j’aime réellement faire ? Quelles sont mes compétences ? Qu’est-ce qui me motive aujourd’hui ? Où ai-je envie d’aller ensuite ?
Le bilan de compétences peut être une véritable démarche de réflexion sur son parcours professionnel.
Alors, ai-je vraiment besoin d’un bilan de compétences ?
Si vous vous reconnaissez dans plusieurs de ces situations, un bilan de compétences peut être pertinent.
Mais il n’est pas forcément nécessaire de savoir exactement ce que vous recherchez avant de commencer. C’est justement l’objectif de la démarche : vous permettre de clarifier vos envies et vos possibilités.
Un bon bilan ne consiste pas à vous imposer un métier ou à vous donner une réponse toute faite.
Il doit vous permettre de construire votre propre réponse.
Et si je ne veux pas changer de métier ?
C’est une idée reçue fréquente.
Faire un bilan de compétences ne signifie pas forcément changer de métier.
Il peut vous aider à :
- évoluer dans votre entreprise ;
- changer de poste ;
- identifier une formation ;
- valoriser votre expérience ;
- préparer une mobilité professionnelle ;
- retrouver de la motivation ;
- envisager une nouvelle organisation de votre carrière.
Dans certains cas, le bilan confirme d’ailleurs que votre métier actuel correspond toujours à vos aspirations. Mais vous pouvez alors l’exercer différemment, dans un autre environnement ou avec de nouvelles responsabilités.
Comment savoir si c’est le bon moment ?
Posez-vous simplement ces quelques questions :
Est-ce que je suis satisfait de ma situation professionnelle actuelle ?
Est-ce que je sais clairement ce que je veux faire dans les prochaines années ?
Est-ce que je connais mes principales compétences et ce que je peux en faire ?
Est-ce que j’ai envie d’évoluer, de changer ou simplement de comprendre où j’en suis ?
Est-ce que je tourne en rond dans ma réflexion depuis plusieurs mois ?
Si vous répondez « non » à plusieurs de ces questions, prendre le temps de faire le point peut être particulièrement utile.
Besoin d’en parler avant de vous décider ?
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà choisi votre futur métier pour commencer une réflexion.
Chez Potentiel Pro, le bilan de compétences est conçu comme un accompagnement personnalisé permettant de prendre du recul sur son parcours, identifier ses compétences, explorer ses motivations et construire un projet professionnel réaliste.
Vous vous demandez encore si un bilan de compétences est adapté à votre situation ?
Un premier échange peut simplement permettre de faire le point sur votre situation et de déterminer si cette démarche répond réellement à votre besoin.
Potentiel Pro – Bilan de compétences à Montpellier et à distance.